1 ข้อมูลผู้สมัคร & ผู้สัมภาษณ์
{{ dpTitle }}
{{ w }}
ขั้นตอนปัจจุบันของ workflow
{{ stageLabel }}
{{ turnMsg }}
⏭ ข้ามผู้สัมภาษณ์คนที่ 2
ผู้สัมภาษณ์คนที่ 1 (ฝ่ายบุคคล) ประเมินว่าไม่ผ่าน จึงไม่ต้องให้หัวหน้าแผนกสัมภาษณ์อีก —
ข้ามมาที่ขั้นสรุปผลและลงนามปิดได้เลย
⛔ ยังบันทึกผลสัมภาษณ์ไม่ได้
{{ blockedMsg }}
ℹ️ สัมภาษณ์ได้เลย
{{ deptPendingMsg }}
💾 ระบบเก็บร่างที่กรอกค้างไว้ให้ ({{ draftAt }}) — กู้คืนได้หากยังไม่ได้กดส่ง
↩ ใบนี้ถูกตีกลับให้แก้ไข
{{ sendBackText }}
🔒 ลำดับ: ผู้สัมภาษณ์ 1 → ผู้สัมภาษณ์ 2 (ไม่เห็นคะแนนคนที่ 1) → ผู้อนุมัติ(หัวหน้าแผนก) → ฝ่ายบุคคล · แต่ละขั้นเปิดเฉพาะผู้มีสิทธิ์ตามคิว
2 คะแนนประเมิน (1–10 ต่อข้อ · 11 หัวข้อ)
กำลังให้คะแนนในฐานะ: {{ activeColLabel }}
| หัวข้อในการพิจารณา | {{ activeColLabel }} · คะแนน (1–10) |
|---|---|
| {{ c.n }}. {{ c.title }} {{ c.desc }} |
|
| รวมคะแนน (เต็ม 110) | {{ activeTotal }} |
คะแนนของคุณ {{ activeTotal }} / 110
คิดเป็น {{ activePct }}%
ผลของคุณ {{ activePassLabel }} (เกณฑ์ผ่าน ≥ 70%)
สรุปคะแนนทั้ง 2 ผู้สัมภาษณ์ {{ reviewNote }}
| หัวข้อในการพิจารณา | ผู้สัมภาษณ์ 1 | ผู้สัมภาษณ์ 2 |
|---|---|---|
| {{ c.n }}. {{ c.title }} |
|
|
| รวมคะแนน (เต็ม 110) | {{ total1 }} | {{ total2 }} |
คะแนนเฉลี่ย {{ totalScore }} / 110
คิดเป็น {{ percentage }}%
ผลการประเมิน {{ passLabel }}
3 ข้อดี / ข้อเสีย
4 เงินเดือนที่ตกลงจากการสัมภาษณ์
กรอกเมื่อมีการต่อรองเงินเดือนระหว่างสัมภาษณ์ — ตัวเลขนี้จะถูกนำไปใช้ในใบขออนุมัติรับพนักงานแทนเงินเดือนที่ขอในใบสมัคร
ถ้าไม่ได้ต่อรอง เว้นว่างไว้ ระบบจะใช้ตัวเลขจากใบสมัครตามเดิม
ถ้าไม่ได้ต่อรอง เว้นว่างไว้ ระบบจะใช้ตัวเลขจากใบสมัครตามเดิม
{{ agreedNote }}
5 สรุปผล & ลงนาม
✍️ แสดงเฉพาะส่วนของขั้นตอนปัจจุบัน — พิมพ์ชื่อ + วาดลายเซ็นได้เลย · ลายเซ็นจะไปแสดงในโหมดพิมพ์ · เอกสารโหมดพิมพ์แสดงคะแนนครบทั้ง 2 ผู้สัมภาษณ์
แบบประเมินผลการสัมภาษณ์งาน
ชื่อผู้สมัคร
ตำแหน่ง
วันที่
| หัวข้อในการพิจารณา | ผู้สัมภาษณ์ คนที่ 1 คะแนน 1–10 |
ผู้สัมภาษณ์ คนที่ 2 คะแนน 1–10 |
|---|---|---|
| {{ c.title }} {{ c.desc }} | {{ c.v1 }} | {{ c.v2 }} |
| รวมคะแนน (เกณฑ์พิจารณาผ่านสัมภาษณ์ 70 คะแนน ขึ้นไป) | {{ total1 }} | {{ total2 }} | ||||
| เกณฑ์การประเมิน (คะแนนที่ได้หารด้วยคะแนนเต็ม 110 และคูณ 100) | สรุปผล | |||||
| {{ b.label }} | คิดเป็น % | คิดเป็น % | ||||
| {{ b.range }} | {{ pct1 }} | {{ pct2 }} | ||||
| ลงชื่อผู้สัมภาษณ์ | ||||||
ข้อดีของผู้สมัคร
ข้อเสียของผู้สมัคร
ความคิดเห็นผู้สัมภาษณ์
สรุปผลการสัมภาษณ์
ผู้ประเมิน / ผู้สัมภาษณ์
เห็นสมควรรับ
ไม่สมควรรับ
รอพิจารณาร่วมกับผู้อื่น
เหตุผล
( )
ผู้ประเมินผล
ผู้อนุมัติรับ
เห็นสมควรรับ
ไม่สมควรรับ
รอพิจารณาร่วมกับผู้อื่น
เหตุผล
( )
ผู้จัดการแผนกต้นสังกัด
ผู้ตรวจสอบ (ฝ่าย HR)
เอกสารครบถ้วน
อนุมัติตามขั้นตอน
อื่นๆ
หมายเหตุ
( )
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
FQP-HRD-01:09 Rev.07