1 ข้อมูลพนักงาน
2 คะแนนประเมิน (1–10 ต่อข้อ · 3 รอบ)
| หัวข้อการประเมิน | ครบ 30 วัน | ครบ 60 วัน | ครบ 90 วัน |
|---|---|---|---|
| {{ r.i }}. {{ r.label }} | |||
| รวมคะแนน / 100 | {{ sum1 }} | {{ sum2 }} | {{ sum3 }} |
| คะแนนเฉลี่ย 3 รอบ | {{ avgDisplay }} / 100 | ||
3 สถิติการมางาน (วัน / นาที)
ลาป่วย
ลากิจ
ขาดงาน
มาสาย(นาที)
รอบที่ 1
รอบที่ 2
รอบที่ 3
4 ความเห็นผู้ประเมินแต่ละรอบ
5 สรุป & ข้อเสนอ
6 การอนุมัติ
🔏 ลายเซ็นดึงอัตโนมัติเมื่อเลือก "อนุมัติ" ({{ appr1SigNote }})
🔏 ลายเซ็นดึงอัตโนมัติเมื่อเลือก "อนุมัติ" ({{ appr2SigNote }})
💡 กด "โหมดพิมพ์" เพื่อดูเอกสารแบบฟอร์ม FQP-HRD-01:05 แล้วสั่งพิมพ์ / บันทึก PDF
7 ส่งลิงก์ให้พนักงานลงนามรับทราบ
กด "บันทึกผล" ก่อน แล้วสร้างลิงก์ของรอบที่ต้องการ → ส่งทาง LINE หรือให้สแกน QR · ลิงก์ใช้ได้ครั้งเดียว หมดอายุใน 7 วัน · สร้างใหม่ = ลิงก์เก่าของรอบนั้นใช้ไม่ได้ทันที
{{ a.label }}
{{ a.status }}
💬 ความเห็นพนักงาน: {{ a.comment }}
ลิงก์ลงนาม — {{ ackLinkTitle }}
หมดอายุ {{ ackLinkExp }} · ส่งเฉพาะพนักงานคนนี้เท่านั้น
บริษัท เบสท์เวิลด์ อินเตอร์พลาส จำกัด
แบบประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานทดลองงาน ระดับปฏิบัติการ
ชื่อ-สกุล
ตำแหน่ง
เริ่มงานวันที่
รหัส
แผนก
ฝ่าย
ครบทดลองงานวันที่
หนังสือเตือนแนบ
รายละเอียดการให้คะแนนประเมิน ครบทดลองงาน
( 9-10 = ดีเยี่ยม ) ( 7-8 = ดี ) ( 5-6 = พอใช้ ) ( 3-4 = ค่อนข้างพอใช้ ) ( 1-2 = ต้องปรับปรุงอีกมาก )
( 9-10 = ดีเยี่ยม ) ( 7-8 = ดี ) ( 5-6 = พอใช้ ) ( 3-4 = ค่อนข้างพอใช้ ) ( 1-2 = ต้องปรับปรุงอีกมาก )
| หัวข้อการประเมิน | ครบ 30 วัน วันที่ {{ f.d30 }} |
ครบ 60 วัน วันที่ {{ f.d60 }} |
ครบ 90 วัน วันที่ {{ f.d90 }} |
|
|---|---|---|---|---|
| {{ c.group }} | {{ c.n }}. {{ c.text }} | {{ c.r1 }} | {{ c.r2 }} | {{ c.r3 }} |
| รวมคะแนน (คะแนนเต็ม 100) | {{ sum1 }} | {{ sum2 }} | {{ sum3 }} | |
|
หมายเหตุ: สูตรคำนวณและหลักเกณฑ์พิจารณา * ผลประเมินคะแนนเฉลี่ย = ( คะแนนรวมครบ 30 วัน + 60 วัน + 90 วัน ) ÷ จำนวนครั้งที่ประเมิน 70-100 คะแนนขึ้นไป ดีมากเห็นควรให้ผ่านทดลองงาน 51-69 คะแนนระดับปานกลาง
เห็นควรให้ผ่านทดลองงานหรือขึ้นอยู่กับดุลพินิจผู้บังคับบัญชา ต่ำกว่า 50 คะแนน ไม่ผ่านทดลองงาน / เลิกจ้าง
|
พนักงานลงชื่อรับทราบ | พนักงานลงชื่อรับทราบ | พนักงานลงชื่อรับทราบ | |
| รวมคะแนนเฉลี่ย {{ avgDisplay }} / คะแนนเต็ม 100 | ||||
| สถิติการปฏิบัติงาน ประเมินครั้งที่ 1 | ลาป่วย วัน | ลากิจ วัน | ขาดงาน วัน | มาสาย นาที |
| สถิติการปฏิบัติงาน ประเมินครั้งที่ 2 | ลาป่วย วัน | ลากิจ วัน | ขาดงาน วัน | มาสาย นาที |
| สถิติการปฏิบัติงาน ประเมินครั้งที่ 3 | ลาป่วย วัน | ลากิจ วัน | ขาดงาน วัน | มาสาย นาที |
(ต่อด้านหลัง)
FQP-HRD-01:05 Rev.05
ความคิดเห็นของผู้ประเมิน
ต้องส่งแบบประเมินคืนฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายในวันที่
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเข้าร่วมฟัง
ครบ {{ b.days }} วัน ผ่าน ไม่ผ่าน
สิ่งที่ทำดี ความถนัด ความสามารถพิเศษ
สิ่งที่พนักงานต้องปรับปรุง
ลงชื่อ: ผู้ประเมิน
พนักงานรับทราบ
เสนอผลทดลองงานโดยผู้จัดการต้นสังกัด
ปรับเงินค่าจ้าง บาท
ปรับตามที่ระบุในสัญญาจ้าง
ไม่ปรับ เพราะ
ปรับประเมินปรับประจำปี
อื่นๆ
ลงชื่อ 
( )
ผู้จัดการฝ่าย / ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่าย / หัวหน้าฝ่าย
ทบทวนเสนอแนะ
ลงชื่อ 
( )
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
อนุมัติ ไม่อนุมัติ
ลงชื่อ 
( )
ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ
อนุมัติ ไม่อนุมัติ
ลงชื่อ 
( )
กรรมการผู้จัดการ
พนักงานลงชื่อรับทราบผลการประเมินทดลองงาน
ลงชื่อ 
( )
FQP-HRD-01:05 Rev.05